Nhân sự — ca làm, chấm công, nghỉ phép, lương

Vì sao cần

Từ ba nhân viên trở lên, việc xếp ca và tính lương bắt đầu ăn mất một buổi mỗi tháng của chủ quán. Và tháng nào cũng có ít nhất một tranh cãi về số giờ làm.

Lịch ca

• Xếp ca theo tuần, kéo thả nhanh.
• Nhân bản ngày — ngày mai giống hôm nay thì một chạm là xong.
• Lọc theo nhân viên · chi nhánh · vai trò, tìm nhanh, xuất Excel.
• Công bố ca — nhân viên nhận chuông thông báo và email có logo cửa hàng. Hết cảnh chụp ảnh lịch gửi nhóm chat.
• “Ca của tôi” — mọi nhân viên đều xem được ca của chính mình, không cần cấp thêm quyền.

Chấm công bằng PIN

Nhân viên bấm nút Chấm công / Mở ca ngay trên màn bán hàng và nhập mã PIN cá nhân. Không phải đăng nhập bằng mật khẩu giữa lúc đông khách, cũng không phải mua máy chấm công vân tay riêng.

Bảng công

Tự tính từ dữ liệu chấm công: đi muộn · về sớm · tăng ca · tổng giờ. Có số liệu rõ ràng thì không còn gì để tranh cãi.

Nghỉ phép

• Sáu loại phép chuẩn tạo sẵn, dùng ngay.
• Nhân viên xin nghỉ, quản lý duyệt một chạm.
• Quỹ phép năm tự trừ, không phải nhớ ai còn mấy ngày.

Bảng lương

Tính tự động từ:

• Công — lấy từ bảng công
• Hoa hồng theo doanh số — quan trọng với ngành dịch vụ và bán lẻ
• Thưởng, phạt, tạm ứng

Với ngành dịch vụ, hoa hồng tính theo từng dòng dịch vụ — một đơn có hai thợ thì mỗi người nhận đúng phần của mình, không đếm hai lần.

Hiệu suất nhân viên

Doanh số theo từng người, hóa đơn trung bình bao nhiêu — biết ai bán khỏe để thưởng, ai cần kèm thêm.